寶士達公司本著“人力資源是企業第一資源”的用人原則，堅持“五湖四海，任人唯賢”的人才理念，建立公司與員工互相尊重、互相信任、互相依存的關系，營造規范、和諧的用人氛圍。寶士達公司將提供專業的培訓、更多的發展機會。在注重人才開發的同時，為員工的發展創造廣闊的空間，為人才的成長和價值的提升提供廣闊的舞臺。我們堅信，卓越的企業，源于人的卓越。

真誠

真誠是處理我們公司與客戶之間、公司與公司之間、公司與員工之間、員工與員工之間以及公司與社會之間人際關系的準則。

責任心

責任心是聯接我們公司與客戶之間、公司與公司之間、公司與員工之間、員工與員工之間以及公司與社會之間利益關系的紐帶。

敬業精神

我們看重的是工作效率，注重的是工作質量。工作品質、產品品質和服務品質永遠是企業的生命線，為此，我們要求每一位員工都能夠認認真真、勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、鍥而不舍地做人、做事。

創新精神

在今天這樣一個充滿公開競爭和客觀上鼓勵強者的市場經濟社會中，寶士達人應清醒地認識到：創新，只有創新，才是我們發展的道路。

團隊精神

我們堅信，團隊的成功來自我們每個成員的共同努力，因此，我們離不開溝通、離不開協作。

服務意識

企業的成功最終來自于客戶的認可、支持和信任。我們相信，客戶的滿意，才是我們最大的追求，才能給我們帶來真正成功的興奮，而這些又必然要以我們的責任心為起點和條件，用我們真誠的服務來換取。

企業形象意識

一個優秀的團隊總是由一批優秀的成員組成，每個員工的形象都代表企業的形象，企業的形象是每個員工素質的體現，同時，企業的形象又需要我們每一個員工去精心維護。

積極的心態

積極的心態是一個人成功的開始，每個人都會遇到這樣或那樣的困難和問題，我們希望大家都能夠以積極的心態面對它、克服它、解決它。

良好的人際關系

良好的人際關系，是寶士達公司衡量每位員工個人能力的重要參考依據。

學習和思考的習慣

能吃苦，固然必要，有思想，更受尊重。每個寶士達人都應當是勤奮好學的人、善于思考的人。